NOS METHODES

LA CRÉATIVITÉ COLLECTIVE
POUR CONCEPTUALISER
LES SOLUTIONS CONCRÉTÉS ADAPTÉES

NOS MODES D’INTERVENTION
en France et à l’étranger
• Coaching individuels
• Coaching d’équipe
• Coaching d’organisation
• Formation inter et intra
• Accompagnement au changement

NOS MODALITÉS D’INTERVENTION
• Entretien collaboratif, accompagnement, suivi.
• En entretien de face à face, par téléphone, par internet.

NOS 4 AXES DE FORCE
appliqués dans chacune de nos interventions
• Développement personnel
• Communication
• Cohésion d’équipe
• Management

NOS SAVOIRS FAIRE
• Pour évoluer vers un l’état d’esprit sportif, constructif tourné vers les projets et les résultats.
• Des méthodes de pointes réactualisées, éprouvées pour développer la créativité des collaborateurs et du manager et révéler ses ressources indispensables pour conduire les projets et l’équipe.

NOS MÉTHODES PÉDAGOGIQUES : NOTRE APPROCHE INNOVANTE
Elles sont attrayantes, participatives et efficaces :
Réfléchir,  intégrer, s’engager, appliquer, transmettre.
• Nous sommes connus pour insuffler des valeurs fortes dans les sociétés et les faire respecter.
• Solidarité, Engagement, Dépassement, Équipe, Résultats.
• Nous accompagnons des personnes en individuel, en équipe.
• Nous mettons en place le changement.

A : Nos Objectifs
• Nous développons une approche innovante basée sur les points forts suivants :
• Amener la personne à prendre sa place de leader porteur de sens, entraineur, guide, enseignant, mentor, éveilleur, capable de dynamiser une équipe autour d’un projet commun.
• Repérer les potentialités et les talents de chacun pour accompagner les processus de changement lors de la formation.
• Générer de nouveaux comportements en adéquation avec les impératifs de résultats et de fidélisation des collaborateurs.
• Accompagner l’encadrement dans son rôle clé de mobilisation des équipes et de porteur de projets.
• Mettre en place un système de contrôle et de régulation du processus.
• Sensibiliser au savoir-faire et savoir-être du coaching dans le savoir-être de l’encadrement.
• Développer une culture de performance et d’humanisme pour la réussite collective.

B : Notre Pédagogie
• La pédagogie est interactive, vivante, dynamique, avec l’utilisation de métaphores pertinentes pour amener le changement.
• La pratique des exercices.
• La mise en place de savoir :
Être, dire, faire, faire-faire et faire-dire
• Les 4 axes d’enseignement :
Développement Personnel, Communication, Cohésion, Management.
• L’implication des personnes :
Réfléchir, intégrer, appliquer, progresser, cascader les pratiques.
• L’engagement de chacun à évoluer et pratiquer.
• Le partage sur les pratiques des formations précédentes : Le suivi terrain par les chefs de projet formés.